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ज़रा हट के 
नई दिल्ली। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का इस्तेमाल तेजी से बढ़ने के बावजूद अधिकांश कंपनियां भर्ती प्रक्रिया में इसका अपेक्षित लाभ हासिल नहीं कर पा रही हैं। AI आधारित डिजिटल भर्ती कंपनी Taggd की एक नई स्टडी के अनुसार, लगभग 80 प्रतिशत कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के किसी न किसी चरण में AI का उपयोग कर रही हैं, लेकिन सिर्फ 10 प्रतिशत कंपनियों ने ही भर्ती के परिणामों में स्पष्ट और मापने योग्य सुधार दर्ज किया है।
AI पर भारी निवेश कर रही हैं कंपनियां
स्टडी के मुताबिक, कंपनियां AI पर भारी निवेश तो कर रही हैं, लेकिन यह निवेश बेहतर भर्ती परिणामों में तब्दील नहीं हो पा रहा है। इससे यह साफ होता है कि केवल तकनीक अपनाना पर्याप्त नहीं है, बल्कि उसके प्रभावी उपयोग की भी आवश्यकता है।
यह रिपोर्ट Taggd द्वारा अपने नए AI-नेटिव भर्ती मॉडल और Agentic AI Recruitment Assistant 'TARA' के लॉन्च के दौरान जारी की गई। कंपनी का दावा है कि यह मॉडल AI तकनीक को अनुभवी भर्ती विशेषज्ञों (Forward-Deployed Recruiters) के साथ जोड़कर भर्ती प्रक्रिया को अधिक तेज, प्रभावी और भरोसेमंद बनाता है।
AI से जटिल चुनौतियों का समाधान
Taggd के प्लेटफॉर्म प्रेसिडेंट किरण कुमार ने कहा कि केवल AI से जटिल भर्ती चुनौतियों का समाधान संभव नहीं है। उनके अनुसार, डेटा, AI एजेंट और क्षेत्रीय विशेषज्ञता का संयोजन ही बेहतर भर्ती परिणाम दे सकता है। इससे भर्ती विशेषज्ञ पहले की तुलना में कहीं अधिक बड़े स्तर पर प्रभावी तरीके से काम कर सकते हैं।
वहीं, कंपनी के सह-संस्थापक और CEO देवाशीष शर्मा ने कहा कि इस मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियों ने भर्ती की गति, सही प्रतिभा का चयन, रियल-टाइम मार्केट इंटेलिजेंस और हितधारकों की संतुष्टि जैसे कई क्षेत्रों में सकारात्मक सुधार दर्ज किए हैं। उन्होंने बताया कि यह AI आधारित मॉडल भविष्य में मध्यम आकार की तेजी से बढ़ती कंपनियों को भी एंटरप्राइज स्तर की भर्ती सेवाएं उपलब्ध कराने में मदद करेगा।
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स्टडी का निष्कर्ष है कि भर्ती प्रक्रिया में AI का उपयोग तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन बेहतर और मापने योग्य परिणाम पाने के लिए मानवीय विशेषज्ञता, क्षेत्रीय अनुभव और AI तकनीक का संतुलित संयोजन बेहद जरूरी है। केवल ऑटोमेशन के भरोसे भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह सफल नहीं बनाया जा सकता।
Written By: Pradeep Singh
